Sejak zaman Soviet, secara historis, negara membutuhkan pasukan besar, yang dikelola oleh tentara wajib militer. Durasi dinas militer dalam kasus ini adalah dua tahun di pasukan darat (tiga tahun sebelum 1968), dan masing-masing tiga dan empat tahun di angkatan laut. Pada akhir abad ke-20 dan awal abad ke-21, pasukan Federasi Rusia menghadapi kenyataan strategis dan politik yang baru. Doktrin militer baru dan praktik konflik militer modern tidak lagi mengharuskan pelatihan rutin sejumlah besar pemuda dipanggil. Saat ini, tidak begitu besar lebih menguntungkan - tetapi tentara profesional dan dipersenjatai dengan senjata terbaru. Solusi praktis untuk masalah ini adalah layanan kontrak.
Tinjauan sejarah
Tentara Soviet atas dasar rekrutmennya benar-benar mengundang. Ini disebabkan oleh alasan-alasan yang secara historis didirikan pada paruh pertama abad ke-20. Era perang dunia skala besar menuntut kesiapan maksimum penduduk untuk berperang, dan ketika prinsip ini diabaikan (misalnya, di Prancis), perang berubah menjadi kekalahan besar.
Dalam Pasukan Soviet pasca-perang, ada sebuah lembaga prajurit jangka panjang - personil militer yang secara sukarela bertugas setelah akhir periode yang ditentukan. Biasanya tentara tersebut ditunjuk oleh petugas perusahaan atau ditempatkan di posisi serupa lainnya.
Pada awal 1990-an, Angkatan Darat Rusia menemukan dirinya dalam situasi yang sulit karena pemotongan dana. Menjadi jelas bahwa hanya satu pasukan wajib militer untuk menyelesaikan semua masalah modern tidak mungkin. Ini terutama termanifestasi dalam perjalanan permusuhan di Chechnya, ketika Divisi Taman elit menderita korban serius oleh mereka yang terbunuh dan ditangkap.
Situasi harus diselamatkan dengan cara yang paling radikal. Dan sudah pada tahun 1994, kampanye intensif untuk merekrut tentara jangka panjang untuk unit-unit yang bersiap memasuki Chechnya dimulai. Pada saat yang sama, preferensi diberikan kepada tentara cadangan yang telah melewati Afghanistan dan tempat-tempat panas lainnya.
Perang Chechnya Pertama menunjukkan potensi prinsip kontrak dalam merekrut Angkatan Bersenjata. Seperti diketahui, para prajurit kontraklah yang menyebabkan kebencian yang membara dan ketakutan para militan dengan keberanian, keberanian dan pelatihan militer mereka yang tinggi. Kenyataan bahwa prajurit kontrak tidak memiliki kesempatan untuk bertahan hidup di penawanan Chechnya, dan karena itu alih-alih penawanan mereka lebih suka mati, hanya menegaskan ketenaran mereka, yang meledak di seluruh Chechnya. Banyak unit elit, seperti, misalnya, "perusahaan gila" yang terkenal di bawah komando legendaris A. Ifyentyev (Gurzy) - dikelola secara eksklusif dari tentara kontrak.
Pada saat yang sama, masyarakat umum di Rusia dikejutkan oleh tingginya kehilangan tentara rekrut muda dalam perang Chechnya. Pada gelombang kemarahan ini, Presiden Boris Yeltsin menyatakan bahwa pada tahun 2000 Rusia akan sepenuhnya beralih ke tentara kontrak profesional. Namun, untuk memenuhi janji ini pada waktu itu hampir tidak mungkin, terutama dengan latar belakang default tahun 1998 dan situasi ekonomi yang masih sulit di negara ini.
Situasi mulai berubah setelah tahun 2000. Tentara mulai mendapatkan kembali gengsinya, terutama dengan latar belakang Perang Chechnya Kedua yang berhasil, serta pertumbuhan pendanaannya. Namun, melanjutkan proses pengurangan (dari tahun 2000 hingga 2018, tentara dikurangi sekitar setengahnya), kepemimpinan memutuskan untuk mempertahankan prinsip campuran dalam rekrutmennya sebagai yang paling cocok dengan kondisi sosial ekonomi di negara tersebut.
Namun, reformasi tentara, yang diluncurkan di bawah Menteri Pertahanan Federasi Rusia, Sergey Ivanov, pada kenyataannya, gagal. Hal ini terutama disebabkan oleh kurangnya dana yang sama, akibatnya gaji seorang prajurit kontrak setara dengan gaji petugas kebersihan, yang, tentu saja, tidak berkontribusi pada masuknya personel ke dalam tentara.
Kegagalan kampanye untuk menarik personil baru ke tentara diakui pada 2010 oleh Menteri Pertahanan berikutnya, Anatoly Serdyukov. Namun, berkat pengurangan layanan militer menjadi 1 tahun dan, sebagai akibatnya, pengurangan biaya pembiayaan wajib militer, menjadi mungkin untuk secara serius meningkatkan jumlah kontraktor. Dengan kedatangan di pos menteri Sergei Shoigu, kursus yang lebih tegas diambil untuk meningkatkan jumlah prajurit kontrak dan, dengan demikian, mengurangi bagian wajib militer.
Pada April 2018, Menteri Pertahanan Sergei Shoigu mengatakan bahwa jumlah prajurit kontrak di tentara Rusia melebihi jumlah wajib militer (300 ribu berbanding 270 ribu). Pada 2018, jumlah prajurit kontrak terus meningkat, sementara volume wajib militer untuk layanan militer menurun. Dengan demikian, dapat diprediksi bahwa pada tahun 2020 Rusia akan sepenuhnya meninggalkan rancangan militer di masa damai.
Layanan kontrak hari ini
Hari ini, untuk memasuki Angkatan Darat Rusia untuk dinas militer di bawah kontrak, Anda harus memenuhi sejumlah ketentuan:
- Kewarganegaraan Federasi Rusia
- Usia seorang prajurit potensial dari 19 hingga 35 tahun
- Pendidikan tidak lebih rendah dari rata-rata (setidaknya, Anda harus menyelesaikan 10 kelas sekolah atau sekolah teknik)
- Fisik yang baik. Saat melamar dinas militer, Anda harus melewati standar NFP-2009
- Preferensi absolut diberikan kepada mereka yang telah bertugas di ketentaraan dan yang memiliki pangkat prajurit militer.
- Grup karena alasan kesehatan harus minimal B (cocok untuk dinas militer dengan beberapa batasan)
- Kemahiran Preferensi diberikan kepada prajurit potensial dengan kategori kesesuaian profesional I dan II. Jika tidak ada, orang dengan kategori III diterima.
Untuk memasuki dinas militer di bawah kontrak, Anda harus terlebih dahulu menghubungi komisariat militer di tempat tinggal atau titik pemilihan prajurit kontrak. Di sini akan memberikan semua informasi yang diperlukan. Selain itu, titik seleksi akan memberikan informasi tentang jenis dan jenis pasukan, serta spesialisasi akuntansi militer yang diperlukan dalam tentara.
Setelah melewati sejumlah komisi, termasuk medis, keputusan diambil.
Dalam hal keputusan positif, prajurit yang baru dibuat pergi ke unit pelatihan, di mana ia menjalani pelatihan dan beradaptasi dengan kehidupan sehari-hari tentara. Unit pelatihan memiliki satu fungsi lagi - di sini para komandan melihat prajurit itu, menentukan "potensi komandannya" dan prospek untuk layanan lebih lanjut.
Gaji prajurit di bawah kontrak terdiri, sebagai aturan, dari dua bagian: gaji sesuai dengan posisi yang dipegang dan gaji sesuai dengan pangkat militer. Selain itu, faktor-faktor berikut mempengaruhi kenaikan gaji seorang prajurit:
- Lamanya layanan
- Bekerja dengan informasi rahasia dan informasi yang mewakili rahasia negara dan militer
- Kualifikasi seorang prajurit
- Layanan dalam kondisi khusus (misalnya, di iklim dingin atau panas)
- Keberhasilan dalam pelayanan
- Kondisi layanan terkait dengan risiko terhadap kehidupan dan kesehatan seorang prajurit
- Pengetahuan tentang bahasa asing, tingkat kebugaran fisik yang tinggi.
Selain gaji dan tunjangan, prajurit di bawah kontrak memiliki berbagai macam manfaat:
- Penyediaan perumahan resmi. Kalau tidak, ada program hipotek militer khusus yang dirancang untuk membantu prajurit kontrak membeli apartemen. Opsi ketiga adalah membayar tunjangan sewa bulanan.
- Layanan medis gratis di rumah sakit dan rumah sakit militer
- Penyediaan seragam militer dan makanan. Sebagai contoh, seorang prajurit kontrak dapat makan di kantin unit militer.
- Pensiun pensiun 20 tahun
- Manfaat dan keuntungan khusus untuk masuk ke lembaga pendidikan khusus untuk prajurit kontrak
- Perjalanan gratis dengan transportasi umum
- Asuransi jiwa dan kesehatan seorang prajurit. Jadi, jika seorang kontraktor selama dinas terluka, tidak mengizinkannya melanjutkan dinas militer dan membuatnya cacat, ia berhak atas pembayaran satu kali sebanyak 2 juta rubel. Dalam hal kematian seorang prajurit di bawah kontrak, keluarganya berhak atas pembayaran 3 juta rubel.
Mengontrak layanan militer di hot spot hanya mungkin jika personel militer menyatakan keinginan yang sesuai, serta dalam kondisi tertentu (misalnya, kesehatan yang sangat baik, kehadiran spesialisasi militer yang diminta, dll.)
Topik terpisah adalah layanan kontrak untuk anak perempuan. Faktanya, prosedur seleksi dan rekrutmen untuk sukarelawan dari jenis kelamin yang adil tidak berbeda dengan prosedur untuk pria. Kebijaksanaan konvensional bahwa perempuan dalam ketentaraan hanya diperlukan sebagai perawat, akuntan, dan ekonom sudah ketinggalan zaman. Jadi, hari ini ada spektrum luas spesialisasi militer yang dapat ditempati oleh wanita. Anda dapat melihat daftar mereka di situs web Kementerian Pertahanan.
Kelebihan dan kekurangan layanan kontrak
Dinas militer di bawah kontrak memiliki banyak sisi positif. Bagi orang-orang yang tinggal di kota-kota kecil dan desa-desa, tentara adalah semacam "menerobos orang", mendapatkan pekerjaan yang bergengsi dan dibayar dengan baik. Ini juga berlaku bagi mereka yang dengan sengaja merencanakan untuk menghubungkan kehidupan mereka dengan dinas militer.
Aspek positif lain dari layanan kontrak adalah bahwa, pada dasarnya, tidak berbeda dari pekerjaan biasa. Prajurit itu pergi ke layanan di pagi hari dan kembali ke rumah di malam hari (atau mungkin menghabiskan malam di barak), yang tidak membatasi kebebasannya seperti yang ia lakukan pada layanan darurat. Perlu juga diingat bahwa prajurit kontrak diberikan paket sosial dan manfaat yang mengesankan.
Keuntungan yang tidak diragukan dari layanan kontrak adalah bahwa tentara dikelola oleh para profesional, dan agak berkurang secara numerik, tidak kehilangan kemampuan tempurnya. Di sisi lain, biaya pasukan seperti itu meningkat, karena sekarang sejumlah tugas (misalnya, pesanan makan) dalam banyak kasus dilakukan bukan oleh personil militer, tetapi oleh personil sipil.
Kerugian paling penting dan paling jelas dari dinas militer di bawah kontrak (serta melalui panggilan) adalah kebutuhan untuk kadang-kadang mempertaruhkan hidup dan kesehatan Anda. Adalah untuk kontrak ini yang membayar uang sangat baik, memberikan manfaat dan "fasilitas" lainnya, itulah sebabnya prajurit mengambil sumpah kesetiaan ke tanah air.
Layanan militer menyiratkan beberapa pembatasan kebebasan seseorang dan ruang pribadinya. Kebutuhan untuk mengikuti perintah dan instruksi dari pihak berwenang, kehidupan sesuai dengan peraturan atau aturan tidak tertulis dari unit militer, alarm perang dan keluar lapangan semuanya dapat menyebabkan ketidaknyamanan. Namun, ada jawaban universal untuk kesulitan semacam itu - orang itu tahu ke mana ia pergi.
Menurut statistik, sekitar setiap kontrak kelima untuk dinas militer diakhiri pada bulan-bulan pertama. Ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa seseorang tidak siap secara moral atau fisik untuk ujian dinas militer. Dalam keadilan harus dicatat bahwa tidak semua kontrak berakhir atas inisiatif warga negara. Jika seorang prajurit jelas tidak cocok untuk dinas di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia atau mengizinkan pendisiplinan atau pelanggaran lainnya, ia diberhentikan secara paksa.
Kesimpulan
Layanan militer kontrak memiliki prospek besar bagi Angkatan Darat Rusia. Mengingat proses cepat meninggalkan pasukan wajib militer di seluruh dunia, yang dimulai sejak tahun 1970-an, ide ini tampaknya lebih relevan saat ini daripada sebelumnya.
Bukan rahasia lagi bahwa Tentara Soviet, sebagai salah satu yang paling kuat dan banyak di dunia, menghabiskan banyak waktu untuk pekerjaan yang tidak terkait dengan pelatihan tempur: memanen di pertanian kolektif, yang disebut operasi "kiri" - menggunakan tenaga kerja tentara untuk kepentingan komandan atau bagian perwira . Di satu sisi, keadaan ini memudahkan negara untuk mempertahankan tentara yang sangat besar dan memastikan sejumlah besar pekerja di sektor pertanian. Di sisi lain, tentara secara sistematis "mengalihkan perhatian" dari tugas utamanya, pelatihan tempur.
Hari ini, Angkatan Bersenjata terlibat secara eksklusif dalam pelatihan tempur, sebagai akibatnya kekuatan tentara Rusia telah meningkat berkali-kali, meskipun ada pengurangan serius dalam jumlah personel.
Tentara profesional di Rusia memiliki basis anggaran yang solid. Dalam waktu dekat, perlu dicatat bahwa sudah pada 2018, peningkatan jumlah prajurit kontrak direncanakan, serta kenaikan upah mereka.
